* Sicherstellung eines qualitativ hochwertigen Trainings und Onboardings für Führungskräfte und Vertriebsmitarbeiter im Direktvertrieb * Verantwortlich für die Konzeption und Durchführung von effektiven und zielgruppengerechten Mitarbeiter- und Führungskräftetrainings sowie Coachings zum Thema Sales, Kundenumgang und Kommunikation für den direkten Kundenkontakt zur Ausschöpfung der identifizierten Verkaufspotentiale * Eigenständige Entwicklung und Erstellung von Trainingskonzepten, -methoden, Leitfäden sowie Unterlagen * Side by Side Coaching - Vermittlung von vertrieblichem Knowhow und Qualifizierung von neuen Außendienstmitarbeitern in der Verkaufskompetenz im D2D Privatkundenbereich mit regelmäßigem Coaching im gesamten Tätigkeitsspektrum des Vertriebsbereiches sowie jeglicher Verkaufsprozesse * Definieren, Erstellen und Implementieren von neuen Trainingsstandards sowie Aktualisierung und permanente Sicherstellung der aktuellen vertrieblichen Anforderungen im Schulungs- und Trainingseinsatz * Eigenverantwortliche Nachbereitung von Coachings, Trainings und Überprüfung der Bedarfsanalyse für weitere Schulungen * Moderation von Vertriebsworkshops * Entwicklung eines qualitativ hochwertigen Onboardingkonzeptes * Gestaltung einer verkaufsfördernden, positiven und freien Lernumgebung für die Mitarbeiter des Direktvertriebes * Übernahme von Sonderaufgaben im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse
* Abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement * Umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Training, Schulung und Onboarding von Vertriebsmitarbeitern und Führungskräften * Umfangreiche Erfahrung und Ausrichtung auf D2D Bereiche, B2C und in systemischen Vertriebsorganisationen * Grundlegende Kenntnisse über prozessorientierte IT-Systeme, SAP * Einschlägige operative Erfahrungen im Direktvertrieb für vorzugsweise Energieprodukte (Privatkunden, D2D) * Trainerausbildung oder langjährige Berufserfahrung in der Schulung von Außendienstmitarbeitern * Umfangreiche Kenntnisse von Methoden zur Visualisierung von Prozessen strategisches und unternehmerisches Denken * Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit, Koordinations- und Organisationsvermögen * soziale Kompetenz, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Ergebnisorientierung
* Wir begrüßen Sie als Teil der E.ON Familie - insbesondere unseres Direktvertriebes * Wir zahlen Ihnen eine attraktive Vergütung * Wir haben 29 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken * Wir bieten Ihnen den Freiraum für die Einbringung und Entfaltung Ihrer Ideen * Wir haben interessante Zusatzleistungen - z.B. Firmenfitness durch Qualitrain, betriebliche Altersvorsorge, attraktive Mitarbeiterangebote u.v.m. * Wir stehen für spannende Perspektiven in einem zukunftsorientierten Unternehmen der Energiebranche, Beschäftigungsart: Befristet Beschäftigungsgrad: Vollzeit Gesellschaft: E.ON Energie Dialog Funktionsbereich: Vertrieb; Projektmanagement; Qualitätsmanagement
Die E.ON Energie Dialog GmbH, ein Unternehmen des E.ON Konzerns, ist auf die Servicedienstleistungen in den Bereichen Kundenkontaktmanagement und Lieferantenwechsel spezialisiert. Als vertrauenswürdiger Partner für unsere Kunden erbringen unsere engagierten und qualifizierten Mitarbeiter herausragenden Service und haben dabei die Zufriedenheit unserer Kunden jederzeit im Blick. Die E.ON ist einer der stärksten Betreiber von europäischen Energienetzen und energiebezogenen Infrastrukturen sowie Anbieter fortschrittlicher Kundenlösungen für mehr als 50 Millionen Kunden. Wir sind mit insgesamt über 75.000 Mitarbeitenden in 15 Ländern vertreten. Mit der Fokussierung auf zwei nachhaltige Wachstumsfelder und der Übernahme der innogy sind wir bestens aufgestellt, den Energiewandel in Deutschland und Europa voranzutreiben. Bei E.ON zählt Vielfalt. Wir heißen alle Menschen willkommen und sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen. Werden Sie Teil unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur!